Boolean-Searches, LinkedIn-Sourcing, Kandidaten-Enrichment, Email-Outreach — vom Long-list zum Short-list automatisiert.
Pain-Points
Typische operative Probleme in dieser Branche — die jedes Mal verschwinden, sobald die richtigen Workflows stehen.
Boolean-Searches sind aufwändig und werden zu selten gemacht
LinkedIn-Sourcing ist langweilig und fehleranfällig
Kandidaten-Daten verstreut über Notion, Excel, ATS
Erstansprache (Mail + InMail) braucht Stunden
Was wir bauen
Vier typische Workflows, die wir in dieser Branche bauen — mehr auf Anfrage.
Suchprofile laufen wöchentlich, neue Kandidaten werden enriched (E-Mail, aktuelle Position, Karriere-Pfad), und in Pipedrive gelegt.
Mail-Sequenz + LinkedIn-InMail + Connection-Request, getriggert basierend auf Profil-Verhalten.
Personio, Recruitee, Workday — wir bauen die Verbindung zu allem mit API.
Claude vergleicht JD und Kandidaten-Profil, gibt Match-Score plus Begründung — als Pre-Filter für deinen Review.
Typischer Stack
Die Tools sind Mittel zum Zweck — nicht religiös, sondern best-fit pro Use-Case.
Branchen-Sprache
Kein generischer Berater-Pitch. 30 Minuten Gespräch, du redest, wir mappen.